Последние звонки для учащихся 9-х и 11-х классов пройдут в Беларуси в субботу, 23 мая. В Министерстве труда и социальной защиты дали рекомендации работающим в этот день родителям, желающим взять официальный выходной.
В министерстве рассказали:
— Работнику можно использовать имеющийся в запасе неоплачиваемый день отдыха — он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу. Еще один вариант — подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным локальным правовым актом организации или нанимателем. По согласованию с нанимателем такой отпуск предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
Можно также взять часть трудового отпуска, который можно делить, и одну из частей использовать 23 мая, посоветовали в Минтруда и соцзащиты:
— Если часть трудового отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление.
Наконец, можно подать заявление об изменении режима работы и с согласия нанимателя поменяться сменами со своими коллегами, получить освобождение от работы на несколько часов в порядке, определенном локальными правовыми актами организации, либо установить в этот день неполное рабочее время.
Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров организации, добавили в Минтруда и соцзащиты.
В министерстве рассказали:
— Работнику можно использовать имеющийся в запасе неоплачиваемый день отдыха — он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу. Еще один вариант — подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным локальным правовым актом организации или нанимателем. По согласованию с нанимателем такой отпуск предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
Можно также взять часть трудового отпуска, который можно делить, и одну из частей использовать 23 мая, посоветовали в Минтруда и соцзащиты:
— Если часть трудового отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление.
Наконец, можно подать заявление об изменении режима работы и с согласия нанимателя поменяться сменами со своими коллегами, получить освобождение от работы на несколько часов в порядке, определенном локальными правовыми актами организации, либо установить в этот день неполное рабочее время.
Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров организации, добавили в Минтруда и соцзащиты.








