Во-первых, если вас отозвали из отпуска и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в соответствующем рабочем году. Во-вторых, при увольнении – тогда выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

В остальных случаях компенсировать можно только дни, превышающие 21 календарный день, и только если отпуск предоставляется не авансом и на это согласен наниматель.

Запрещено компенсировать:

• дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• отпуск работающим в зонах радиоактивного загрязнения;
• отпуск беременным, инвалидам и несовершеннолетним работникам.