Зарплата в конверте: какие соцгарантии теряет работник и что грозит нанимателю
Тот, кто хоть раз получал часть зарплаты в конверте, наверняка слышал от нанимателя: «Так будет лучше – меньше налогов, больше на руки». Но так ли это на самом деле? Разобраться, что скрывается за теневой оплатой труда, чем она грозит и почему в итоге больше всех теряет сам работник, помогла начальник контрольно-ревизионного отдела Гомельского областного управления ФСЗН Лидия Прутик.
Когда часть заработка выплачивается неофициально, а наниматель не перечисляет взносы и налоги, теряют все: государство недополучает доходы, в бюджет не поступают обязательные платежи, работник лишается социальных гарантий, а для бизнеса последствия оборачиваются значительными потерями. Неофициально работающий человек не может рассчитывать на оплату больничного в случае болезни, травмы, беременности и родам, ухода за больным родственником, под большим вопросом остаются отпускные и иные гарантии, компенсации, предусмотренные законодательством. В лучшем случае наниматель оплатит такие дни «по минимуму», а в худшем – оставит без денег в самый нужный момент. Пенсия также рассчитывается исходя из официального заработка, поэтому «конверт» сегодня – это маленькая пенсия завтра.
Пока схема теневой оплаты труда не раскрыта, в выигрыше остается наниматель: его прибыль растет за счет недоплаты налогов, взносов, сборов. Однако контролирующие органы держат руку на пульсе и при возникновении оснований проводят проверку по факту скрытых выплат. И тогда экономия оборачивается серьезными расходами.
С 18 августа минувшего года скрывать реальные доходы работников стало особенно дорого. К примеру, с сотрудником не заключен трудовой договор, за август ему выдали 500 рублей в конверте. Если факт выплаты скрытой заработной платы будет установлен, наниматель уплатит обязательные страховые взносы в размере 35% от суммы произведенных выплат, но не менее 1/30 пятикратной величины средней зарплаты работников по республике за каждый календарный день, за который произведена такая выплата. В июле средняя зарплата работников составляла 3172 рубля, пятикратная величина – 15 860 рублей. В приведенном случае нанимателю придется перечислить 5551 рубль (расчет: 15860*35%) обязательных страховых взносов вместо 175 рублей, которые могли быть уплачены из официально начисленной заработной платы.
Помимо значительных сумм доначисленных обязательных страховых взносов, нанимателя ждут пени и административные штрафы. Если сумма неуплаченных взносов превышает 20 базовых величин, должностное лицо заплатит штраф. При крупных размерах – от 2,5 тысячи базовых величин – наступает уголовная ответственность.
БАННЕРЫ
