На необходимости последовательно и комплексно выстраивать работу по закреплению молодых специалистов акцентировал внимание на выездном заседании президиума районного Совета депутатов председатель райсовета Юрий Красюк.  Он принял участие в заседании, в ходе которого обсудил с депутатами, какие меры предпринимаются по адаптации и закреплению молодежи на первых рабочих местах.

По словам начальника отдела идеологической работы и по делам молодежи Инны Сафроновой, ежегодно районные организации пополняют сотни молодых специалистов. Например, в этом году прибыли 207 человек. В 2024 году – 222. Закрепляемость молодых специалистов после окончания срока обязательной работы составила 76,4%.

– В нашем районе реализуется ряд мер, направленных на закрепление кадров. Есть положительные примеры и положительные формы этой работы, – отметила Инна Николаевна. – Но хотелось бы, чтоб этот показатель рос, чтоб все больше молодых специалистов оставались в нашем районе.

При этом речь идет не только об обеспечении достойной заработной платы, гарантированных выплатах, других социальных стимулах, но и создании нормальной рабочей атмосферы заботы о людях, что для многих входит в число ключевых критериев для закрепления на рабочем месте.

В нашем районе на постоянной основе проводятся встречи руководства предприятий и организаций с молодыми специалистами, впервые прибывшими на свое первое рабочее место. Особенно ярко такие мероприятия проходя в ЦРБ, на железнодорожных предприятиях, молочном комбинате и других. Такой подход подчеркивает отношение к молодым специалистам, значимость данной темы, а также помогает всем лучше узнать друг друга. В дальнейшем для закрепления на местах молодежи применяются и другие меры. Это создание дополнительных материальных стимулов, решение жилищных вопросов.

– Не последнюю роль играет система наставничества, – сказала Инна Сафронова, – когда за новичками закрепляют более опытного мастера. Наставник оказывает молодому работнику помощь в освоении профессии на конкретном рабочем месте, знакомит с корпоративной культурой, стимулирует стремление к знаниям, воспитывает ответственность в отношении к труду.

 Вместе с тем Юрий Красюк отметил, что нельзя снижать внимание к данной теме, ведь есть и «тонкие» места, которые требуют доработки в части координации усилий всех заинтересованных в этом вопросе сторон.

– Но и молодые специалисты должны трудиться, работать над собой, получать знания, завоевывать собственный авторитет и, соответственно, достойную заработную плату. А когда мы только создаем условия, а взамен не получаем никакой отдачи – это в корне неправильно.

Как рассказала директор хлебозавода Тамара Скидан, им с молодыми специалистами повезло. На предприятие пришло пять человек. Всех обеспечили общежитием, создали условия для профессионального становления.

– Наш молодой пекарь Виолетта приняла наше предложение продолжить учебу в следующим году и получить специальность технолога, – отметила Тамара Адамовна. –  Мы всячески будем ее поддерживать. Остальные девушки тоже большие молодцы, очень старательные, способные.

В заключение заседания были приняты определенные решения, нацеленные на дальнейшее улучшение условий для закрепления молодых кадров, в частности, обеспечение реализации ключевых направлений Стратегии развития государственной молодежной политики до 2030 года, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь.