СООО «БЕЛСЫР» – одно из самых успешных и динамично развивающихся предприятий Беларуси. Специализируется на переработке молока и является одним из ведущих производителей сыров с иностранными инвестициями. 

Стабильная работа предприятия наряду с новейшим оборудованием обеспечивается за счет поддержки преемственности поколений и квалифицированных кадров. Особое внимание – молодежи, которой в коллективе 40% и которую здесь не боятся назначать на руководящие посты.

Так, среди управленцев в возрасте до 35 лет – начальник цеха №1 Ирина Лянцевич. Глядя на хрупкую девушку с доброжелательной улыбкой, сложно поверить, что в ее подчинении более 80 человек, занятых на разных производственных процессах, а также на участке созревания. Как справляется с объемом серьезной и ответственной работы?

– Научилась делегировать задачи и контролировать их выполнение. Считаю, что это важный навык для любого руководителя, – говорит Ирина. – А еще мне очень помог опыт работы на разных должностях: я ведь начинала на «БЕЛСЫРе» сыроделом, затем была мастером, старшим мастером. Благодаря этому знаю весь производственный процесс изнутри, понимаю, что конкретно входит в обязанности каждого работника и предъявляю обоснованные требования.

Моя собеседница – уроженка Кобрина. В 2017 году окончила Белорусский технологический университете по специальности «Биотехнология», сейчас заочно получает профессию «Экономист-менеджер» в Белорусском экономическом университете. В наши края приехала вслед за мужем, который несколькими годами раньше распределился в Мозырь. Признается: еще до переезда хотела трудоустроиться именно на «БЕЛСЫР», т.к. даже в Минске знают, что предприятие это надежное, стабильное, оно постоянно развивается и модернизируется. А еще здесь достойные условия труда, заработная плата и социальный пакет. Последний включает в себя медицинское страхование сотрудников, поощрения к профессиональному празднику, Новому году, Дню матери, Дню защитников Отечества, 8 Марта. Материальная помощь оказывается при рождении ребенка, вступлении в брак, юбилее (50, 55 лет и 60 лет), длительной болезни работника или членов его семьи, смерти близких родственников и т.д.  Приобретаются билеты на концерты, которые проходят в районном Доме культуры, ежегодно организовываются экскурсионные поездки, оплачивается посещение бассейна (8 раз в месяц).

– Плавать в нашей семье любят все, но из-за занятости мужа мы с дочерью Валерией ходим в бассейн чаще вдвоем, – рассказывает обаятельная Надежда Говор. Уроженку Гомеля в наш город привез супруг Сергей. Вместе они учились в Гомельском дорожно-строительном колледже, а теперь трудятся на одном предприятии: он – заместителем главного инженера, она – экономистом по финансовой работе. Вспоминает, что около полугода ей довелось поработать под руководством Татьяны Канаш, которая сегодня возглавляет СООО «БЕЛСЫР», а в 2013 году занимала должность главного экономиста:

– Планка Татьяной Владимировной была задана высокая, и я никогда не разрешала себе ее понижать. Что для этого необходимо? Учиться, учиться и еще раз учиться. Предприятие развивается и тебе нужно развиваться вместе с ним. Для этого у нас созданы все условия: поощряется желание получать дополнительное образование, перенимать знания у более опытных коллег.

Так, например, водитель погрузчика Александр Лазовик и укладчик-упаковщик Максим Шытов обучились специальностям непосредственно на производстве. К слову, для Максима «БЕЛСЫР» стал в 2016 году первым и пока единственным местом работы. А вот Александр свою трудовую деятельность начинал в 2008 году на маслобазе, куда пришел следом за родителями. Затем вместе с ними перевелся на «БЕЛСЫР», в состав которого вошло ставшее убыточным предприятие. Было это в мае 2010 года.

– Вы не поверите, но моя зарплата тогда одномоментно увеличилась в три раза! – вспоминает Александр и добавляет: – Плюс условия работы: они улучшались на глазах. И если на маслобазе у нас была постоянная текучка кадров, то на «БЕЛСЫРе» этого нет. У меня и сестра с женой здесь работают: одна – в бухгалтерии, вторая – мастером.

Что касается моих собеседников, то они закреплены за участком созревания. График у них сменный 2/2. Задания получают от старшего мастера или мастера смены. Выполняют их качественно, своевременно и без нареканий. Это отмечает мастер Светлана Гришан, добавляя: «Очень ответственные и трудолюбивые парни. Побольше бы таких».

– Просто мы ценим, что имеем, – едва ли не в один голос говорят Александр и Максим. – Трудимся на лучшем предприятии района в дружном коллективе и прекрасных условиях, с уверенностью смотрим в завтрашний день.

Александр, у которого подрастает сын Дмитрий, подчеркивает: ему импонирует, что на предприятии также заботятся и о детях сотрудников: радуют подарками к Новому году, помогают собрать к школе, оздоравливают.

– Я только как несколько дней вышла на работу из отпуска. Провели его с сыном в санатории «Солнышко» по путевке «Мать и дитя», которую мне выделили через профком. Отдохнули просто отлично. Так что я полна сил и энергии, чтобы выполнять самые сложные задачи руководства, – улыбается специалист по организации закупок отдела снабжения Екатерина Коледа. Свои первые трудовые шаги мозырянка и выпускница Белорусской сельскохозяйственной академии делала в родном городе. Уже и не вспомнит, кто подсказал про вакансию на «БЕЛСЫРе». Она загорелась попробовать, хотя родные отговаривали, мол, у тебя маленький ребенок, как ты будешь мотаться между двумя городами?

– Рада, что решилась. Для меня важно, чтобы то, чем занимаюсь, приносило удовольствие. На предыдущем месте (трудилась я в бухгалтерии) у меня такого ощущения не было, – говорит Екатерина, а ее коллега Герасим Макеев, ведущий инженер-строитель, добавляет:

– Работать на предприятии, которое постоянно развивается и модернизируется, очень интересно. Я на «БЕЛСЫРе» всего пять лет, но даже за этот относительно небольшой период здесь многое изменилось. Из самого значимого: с нуля построен цех производства и фасовки кисломолочных продуктов, капитально отремонтирован административный корпус. Многие работы делаем своими силами (в строительной бригаде предприятия, которой руководит мой собеседник, – 11 человек – прим. автора), также привлекаем подрядные организации. 

Герасим окончил факультет промышленного и гражданского строительства Белорусского университета транспорта. Ему довелось поработать в «Веге» и на «Скаре». Подчеркивает, что это был интересный опыт, который многому научил, тепло отзывается о бывших коллегах, но одновременно уверен, что на «БЕЛСЫРе» задержится надолго:

– Потому что мне здесь все нравится: работа, коллектив, зарплата. А от добра, как известно, добра не ищут!