«А будет ли у нас пенсия?» — этим вопросом в последние годы задаются не только те, кто уже приближается к пенсионному возрасту, но и молодежь. Слухи, сомнения, разговоры  подпитываются частными историями, где людям отказывали в пенсии или начисляли ее в минимальном размере.

Но давайте разберемся: действительно ли все так безнадежно? И что каждый из нас может сделать уже сейчас, чтобы обеспечить себе достойную старость?

Пенсионная система Беларуси — это четкий механизм, где пенсия зависит от трудового стажа и от того, сколько страховых взносов вы заплатили в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь (ФСЗН). Проще говоря, если вы работаете официально, с вас удерживают страховые взносы – и эти деньги формируют вашу будущую пенсию. И поэтому, чем раньше человек начинает ответственно относиться к своему будущему, тем стабильнее и спокойнее будет его жизнь в старости. Ведь пенсионерами не рождаются, ими становятся.

На вопросы об условиях для ее назначения мы попросили ответить начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Татьяну Борисенко:

—В этом году на трудовую пенсию по возрасту на общих основаниях женщины выходят в 58 лет (1967-го года рождения), мужчины – в 63 года (1962 года рождения). При этом общий стаж работы для мужчин должен составлять не  менее 25 лет,  для женщин – не менее 20 лет. Минимальный страховой стаж, который нужен для получения трудовой пенсии – 20 лет. Для социально уязвимых категорий установлены льготы по страховому стажу.

Когда к моменту достижения пенсионного возраста человек не заработал права на трудовую пенсию, он может рассчитывать лишь на социальную пенсию. Ее размер существенно меньше, чем размер трудовой пенсии – 231,29 рублей по состоянию на 1 июля 2025 года. При этом рассчитывать на нее придется позже – мужчинам в 65 лет, женщинам – в 60 лет.

Как видим, для назначения трудовой пенсии необходим стаж работы. При этом именно страховой стаж определяет право гражданина на трудовую пенсию, являясь одним из обязательных условий ее назначения.

—Татьяна Григорьевна, расскажите, что такое страховой стаж и каким он должен быть?

—Если говорить просто, страховой стаж – это период трудовой деятельности человека, в течение которых производилась уплата страховых взносы в ФСЗН. И неважно, трудился гражданин в государственной или частной организации, или работал на себя с получением дохода. Главное, чтобы в периоды этой работы отчислялись страховые взносы. За наемного работника, с которым подписан трудовой или гражданско-правовой договор, взносы ежемесячно вносит наниматель. Предприниматель, самозанятый или, к примеру, адвокат делают взносы в ФСЗН самостоятельно. Периоды работы, в течение которых уплата страховых взносов не производилась, в страховой стаж не включаются.

Есть еще одна важная особенность при расчете страхового стажа. На его продолжительность после 1 июля 1998 года, помимо факта уплаты взносов, влияет еще и величина заработка конкретного человека. Поясним: для того, чтобы периоды работы были включены в страховой стаж целиком, зарплата должна быть не ниже минимальной (МЗП), установленной законодательством на соответствующий период. С января текущего года она составляет 726 рублей. И если страховые взносы уплачены за календарный год из заработка (дохода), который был ниже МЗП, то в стаж это время засчитают не календарно, а откорректируют в сторону уменьшения с применением поправочного коэффициента. В результате из-за низкой зарплаты, полученной в определенный год, в страховой стаж войдет не 12 месяцев, а меньший период.

Таким образом, намеренное занижение уровня заработной платы или сокрытие факта ее получения при уплате страховых взносов повлечет занижение продолжительности страхового и общего стажа, повлияет и на право, и на размер пенсии.

—Многие молодые люди сегодня едут на заработки за границу. Но время летит быстро, и в какой-то момент человек начинает задумываться, а будет ли пенсия.  В каких случаях стаж работы за границей учтут при назначении пенсии в Беларуси, а в каких – нет?

—Надо сказать, что в области пенсионного обеспечения Республикой Беларусь заключен ряд международных договоров и соглашений, которые регулируют вопросы назначения и выплаты пенсий гражданам, имеющим стаж работы в разных странах. Наиболее значимыми являются договоры с государствами-участниками СНГ, а также с Молдовой, Латвией, Литвой, Эстонией, Польшей, Чехией. Но наибольшая миграция в поисках высоких заработков связана с Российской Федерацией. Пенсионные права граждан Беларуси и России, которые работают на территориях этих государств, реализуются в рамках заключенного в 2006 году между странами Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения. А стаж после 1 января 2021 года формируется на основании Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза, подписанного 20 декабря 2019 года.

Каждое государство при назначении пенсии учитывает нормы своего законодательства: возраст, стаж и другие нюансы пенсионного законодательства, которые действуют в стране. И в Договоре, и в Соглашении закреплено, что стаж, заработанный во время существования СССР (до 12 марта 1992 г.), учитывает то государство, в котором проживает пенсионер. В случае, когда не хватает стажа в стране, которая назначает пенсию, для определения права на пенсию  в стаж засчитывают время работы в другом государстве. Делается это на основании справки о страховом стаже, которую представляет по нашему запросу  пенсионный орган Российской Федерации, но размер пенсии рассчитывается только исходя из белорусского стажа.

Пример: мужчина 14 лет работал в Беларуси и уплачивал страховые взносы, потом официально трудоустроился  и 10 лет работал у российского нанимателя.  В данной ситуации страхового стажа в Беларуси недостаточно, чтобы претендовать на трудовую пенсию по возрасту. Поэтому к белорусскому стажу засчитают и страховой стаж в России, если он будет подтвержден Пенсионным Фондом Российской Федерации. Если суммы страховых стажей от  двух стран хватит для определения права на пенсию по возрасту, то трудовая пенсия в Беларуси будет назначена, но ее размер будет рассчитываться с учетом только белорусского стажа. Компетентный орган соседней страны может рассмотреть вопрос о назначения российской пенсии за стаж, который был сформирован на территории их государства.

Но, к сожалению, чаще всего на практике встречаются такие ситуации, когда на заработки в Россию белорусы выезжали и выезжают без письменного оформления трудовых отношений, по устной договоренности. А, работая без трудового договора, вы просто не участвуете в пенсионной системе. Да, сейчас это может быть удобнее. Но наступит день, когда вы поймете: этих лет для пенсии просто не существует.

—В вашей практике были такие случаи, когда по этим причинам гражданам отказывали в пенсии?

—В минувшем и за текущий период этого года комиссия по назначению пенсий райисполкома приняла 46 решений об отказе в назначении пенсии по возрасту по причине отсутствия требуемого страхового стажа. Причина недостаточного стажа чаще всего – либо отсутствие трудовой деятельности на протяжении активного трудового периода, либо работа без оформления трудовых отношений, либо работа с низкой заработной платой, как правило, по договорам подряда, в коммерческих организациях или у тех, кто работал на себя. Например, гражданке К. за период работы с 2015 по 2022 годы в коммерческой организации страховой стаж исчислен с применением поправочного коэффициента и составил 3 года 3 месяца. Другому гражданину аналогично за период работы в ОАО с 2019-го по 2021 год засчитали только 1 год 8 дней. А его страховой стаж за время пребывания в ЛТП, где он находился больше года, составил 4 дня. Гражданин С. работал в организации по договорам подряда с низкой заработной платой с 2003-го по 2024 год, его исчисленный страховой стаж составил всего 12 лет.

Или вот женщина с 2003-го по 2025 год работала у ИП, некоторое время сама была ИП. За этот период сформировала чуть более 17 лет страхового стажа. Другая женщина с 2013-го по 2024 год работала в Российской Федерации. Она очень рассчитывала на российский стаж, так как 9 лет белорусского стажа было недостаточно для назначения трудовой пенсии. Но российской стороной страховой стаж подтвержден только в количестве 5 лет. В назначении пенсии по возрасту им отказано.

—Итак, как же мы ответим на вопрос: будет ли пенсия?

—Пенсия будет.  Но трудовая – только для тех, кто участвовал в ее формировании. Кто работал легально, платил взносы, вовремя оформил документы. Государство выполняет свою часть договора, а каждый из нас должен выполнить свою. И здесь честная работа – это не просто моральная позиция, а инвестиция в будущее. Подумайте: вы ведь работаете не только ради сегодняшней зарплаты. Вы строите свою защиту на случай, когда уже не сможете работать.

Интервью брал Александр Веко.