Уже совсем скоро на свои первые рабочие места будут прибывать молодые специалисты – выпускники вузов, ссузов и профтехлицеев. Полные идей и готовые без промедления применить все полученные знания на практике, они с головой окунутся во взрослую жизнь.

Наиболее актуальные вопросы по приему молодых специалистов и обустройству на новом месте мы задали начальнику управления по труду, занятости и соцзащите райисполкома Татьяне Борисенко.

—Татьяна Григорьевна, совсем скоро молодые специалисты отправятся по местам своего распределения. Когда молодому специалисту необходимо выйти на работу?

—Стандартная дата: 1 августа. Но можно и раньше: если молодой специалист придет и заключит трудовой договор/контракт до 1 августа, то срок обязательной отработки начнется с этой даты.

—Можно ли рассчитывать на повышение по должности?

—Да, новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.

—Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?

—Да, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.

— Татьяна Григорьевна, нередко также спрашивают, можно ли молодому специалисту уволиться?

—По собственному желанию или по соглашению сторон – нет. Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены в строго определенных случаях: поступление на дневное обучение для повышения уровня образования; переход на выборную должность; ликвидация организации; сокращение численности/штата; несоответствие должности по состоянию здоровья; совершение грубых дисциплинарных проступков.

—Какие выплаты положены молодому специалисту?

—В месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) выплачивается единовременная денежная помощь в размере месячной стипендии. Согласно ч. 1 ст. 96 ТК выпускникам, которые прибыли по распределению на работу в другую местность, выплачивается единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой его пособия.

Ежемесячные стимулирующие выплаты выплачиваются выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации. Так, в учреждениях, подчиненных Министерству образования и Министерству культуры такие выплаты составят от 20% до 45% процентов от оклада, подчиненных Министерству спорта и туризма – от 10% до 50% от оклада, Министерству здравоохранения – от 20% до 50% от оклада, Министерству труда и социальной защиты – 20% от оклада.