Занятость молодых людей в свободное от учебы время способствует получению первых трудовых навыков, дает возможность сделать более осознанный выбор будущей профессии, создает условия для финансовой поддержки семей. Кроме того, молодежь получает профессиональные навыки, которые, несомненно, пойдут на пользу для более легкой адаптации на рынке труда после окончания учебы.

Как организована временная трудовая занятость учащейся молодежи в свободное от учебы время в нашем районе, мы попросили рассказать начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Татьяну Борисенко:

—Организация временной трудовой занятости молодежи осуществляется путем содействия в трудоустройстве на свободные рабочие места, в том числе на временные дополнительно созданные места, а также через участие в студотрядах. Ежегодно для несовершеннолетних в свободное от учебы время на средства государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь реализуются проекты по временной трудовой занятости в свободное от учебы время из числа молодежи, обучающейся в учреждениях образования.

—Татьяна Григорьевна, а в каком возрасте можно начинать работать?

—Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

—Какова продолжительность рабочего времени?

—Для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, не может превышать для работников: во время каникул в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов; в течение учебного года в свободное от учебы время в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут.

—Скажите, в каком размере выплачивается заработная плата?

—Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, несовершеннолетним работникам заработная плата выплачивается в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Исключение составляют учащиеся, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающие в свободное от учебы время. Оплата труда таким несовершеннолетним производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

—Есть ли ограничения для трудоустройства?

—Запрещается привлечение лиц моложе 18 лет: к труду на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных горных работах; к работе в ночное время и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

—Что могут выполнять молодые граждане от 14 до 16 лет?

—Легкие виды работ, которые не вредны для их здоровья и развития, не препятствующие получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. Наиболее распространенными видами временных работ являются ремонтные работы в школьных классах, озеленение территорий, благоустройство учебных заведений и учреждений социальной защиты, пошив швейных изделий, изготовление сувениров,  изготовление стендов и другие доступные виды работ.

Татьяна Григорьевна, расскажите, какие документы нужны для трудоустройства?

—Для трудоустройства в свободное от учебы время необходимы следующие документы: направление на работу службы занятости; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; справка, подтверждающая обучение в учреждении образования, медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-1-); письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет; трудовая книжка (при ее наличии); заявление о приеме на работу.

—Должен ли наниматель завести трудовую книжку?

—Должен. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней.

—Куда можно обратиться для содействия в трудоустройстве?

—Для оказания содействия в трудоустройстве молодежи в свободное от учебы время можно обратиться: в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства; в учреждение образования. Информацию об организациях, готовых принимать подростков на работу в свободное от учебы время, можно уточнить в отделе занятости управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома (телефоны: 3-10-63, 3-10-61) и на их информационных ресурсах, а также на информационном портале Государственной службы занятости.

—Есть ли уже какие-то планы по трудоустройству несовершеннолетних в этом году?

На эти цели выделено 100 тысяч рублей. На сегодняшний день реализовано 14 проектов с учреждениями образования района. Всего трудоустроено около 179 ребят.  В летний период этого года планируется обеспечить временной трудовой занятостью в свободное от учебы время около 300 несовершеннолетних.