В трудовых отношениях нередки случаи, когда наниматель часть заработной платы или всю ее целиком выдает работникам без надлежащего оформления, чтобы экономить на уплате платежей в бюджет и Фонд социальной защиты населения.

Зачастую первым вопросом у гражданина, пришедшего к новому нанимателю трудоустраиваться, является вопрос: «Какой у меня будет размер зарплаты?»

Наниматель на это может ответить: «Давайте вы поработаете пару месяцев без оформления, а затем мы договоримся». К сожалению, доверяясь таким нанимателям, мы подвергаемся самообману. Не допускайте этой ошибки!

В чем же опасность заработной платы «в конверте»?

Получая «серую зарплату», вы рискуете: трудовым стажем, правом на трудовой отпуск, оплатой больничного и иными гарантиями, а также компенсацией в случае получения производственной травмы.

На неофициальную заработную плату не начисляются обязательные страховые взносы. Периоды работы, в течение которых уплата страховых взносов не производилась, в страховой стаж не включаются. Право на пенсию может появиться на пять лет позже, а ее сумма будет значительно ниже.

При трудоустройстве работник и наниматель, в первую очередь, обязаны заключить письменный трудовой договор, экземпляры которого должны храниться как у работника, так и у нанимателя. За нарушение установленного порядка приема на работу наниматель несет административную ответственность в виде штрафа в размере до 20 базовых величин.

Трудовой договор – это основной документ, который регулирует трудовые отношения работника с нанимателем. В договоре, в том числе, должны быть прописаны условия оплаты труда.

Консультацию по вопросам трудового законодательства можно получить в управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома по адресу: пл. Ленина, д. 2, или по телефону: 3-17-45.

Елена ЗМУШКО, заместитель начальника управления, начальник отдела занятости.